千湖字号：20070618

    “家和万事兴，万事和为贵……”多么气宇轩昂而又精典的话语！一句话，道出了中国五千年文化自古崇尚“和谐”的历史，也道出了东方礼仪之邦构建社会主义“和谐社会”“和谐企业”的共同心声。
    那么，究竟如何以科学的发展观为统领，创建核心企业、实现伟大理想。开辟富有伸缩性的企业《纲要》我认为主要应从以下四个方面入手：
   一、要坚持以人为本，在人力资源开发上为构建和谐企业提供自强不息的人才队伍。
    “企”字无人则止，和谐企业贵在“人和”。而“以人为本”，以人才为基础，以人才为中心，以人才为发展，既是坚持科学发展观的本质与核心，也是实现人和的基准。“以人为本”就是要以员工的利益为一切工作的起始点和落实点，不断满足员工多方面的需求，实现员工的全面发展。
    对于企业来说，员工既是企业的主体、和谐的创造者，也是生产要素中最为活跃的因素。如何激发员工的积极性，使员工的思想行为变被动为主动，是摆在所有企业管理者面前的一个重要课题。试想，如果企业所有员工都能自发的将工作情绪调整到最佳状态，每天以积极饱满的热情投身于企业的发展，对待工作和企业就象对待自己的孩子和家庭一样去热爱和建设的时候，我们的企业将会呈现怎样一番繁荣昌盛的景象？俄国著名科学家巴甫洛夫曾说过“在我领导的这个集体内，相互和谐的气氛解决一切。我们大家都为一个共同的事业而努力。并且每个人都按自己的力量和可能性来推进这共同事业。在我们这里，往往也分辨不出哪是‘我的’，哪是‘你的’。而这样的做法，对我们共同的事业，就只有好处。”这些话所描述的正是我们的企业所期望并致力于实现的一种状态。
    “吾将定当冲锋在前与您再攀新高峰”的心声与共鸣……这无数的事实已生动地告诉我们：一个优秀的企业管理者一定要在企业管理中注入情感的基因，以人为本，一切从员工的利益出发，让员工感受到您时刻在关爱他们、需要他们、赏识他们、时刻与他们同在，当所有员工都感受到自己被需要和认可的时候，他们的潜能就会得到淋漓尽致的发挥，从而实现和谐企业之“人和”，实现现代企业全员参与、多元激励与无缝隙交流的过渡。
    二、坚持以发展为基础，从物质需求的保障上为构造和谐企业奠定坚实有力、丰裕富足的经济力量。
    和谐企业不可能建立在贫穷落后的基础上，历史唯物主义的观点表明：社会生产力发展不足，人的基本物质利益得不到满足，生活水平得不到应有提高，是产生社会不和谐的基本根源。邓小平的“发展才是硬道理”高度概括了经济发展是社会和谐的根本保证。于是有了“让一部分人先富起来”，有了改革开放，有了中国今天翻天覆地的变化。
    “千湖千色”这棵参天大树，多年来也正是植于发展的根基，今天才能枝繁叶茂、开花结果。不良积压物资全部变现；历史遗留问题基本解决；生产办公条件逐步改善，企业面貌发生了明显巨大的变化。由此可见，发展是企业的第一要务，是构造和谐企业的关键。企业作为社会财富的创造者，应该按照科学发展观的要求，认真分析面临的形势和任务，紧紧抓住战略机遇，增强自主创新能力，转变增长方式，提高运行质量，实现持续、快速、健康、协调的发展。只有聚精会神搞建设，一心一意谋发展，才能创造出最佳的经济效益，才能为构造和谐企业奠定坚实的物质基础。
    三、坚持以学习为手段，从团队素质的提高上为构造和谐企业注入与时俱进、开拓创新的科技力量。
    “科学技术是第一生产力”。那么通过“建设学习型企业，争做知识型员工”来努力提高员工队伍的素质也就成为知识经济时代的必然要求，成为提高企业综合竞争力，促进企业和谐发展的内在动力。
    在实现企业发展由适应型企业向学习型企业过渡的过程中，我们首先要因势利导，采取读书自觉和教育培训相结合的形式，引导员工爱学习、增本领，更好地应对市场竞争的挑战；其次要逐步完善岗位成才激励机制，积极引导员工钻研实用技术和操作技能；积极创造条件，努力营造一个有利于学习的良性互动氛围。
    四、坚持以文化为导向，从团队能量的积聚上为构造和谐企业塑造健康稳定、持续发展的精神力量。
    制度管理要求人达到最低标准，文化管理引导人达到最高境界。因此我们要以文化为导向，建设独具特色的企业文化，在企业内部形成良好的精神支柱，树立企业与员工的共同愿望，培养“心相通、情相融、力相合”的团队精神，为构造和谐企业提供精神力量。
    企业文化是一种具有品牌效应的无形资产，具有强大的生命力和扩张力。优秀的企业文化能使企业的各种生产要素得到最佳组合，从而创造最佳效益，推动企业持续、健康、稳定发展。真正起到育企业之“本”、铸企业之“魂”、谋企业之“道”、塑企业之“形”的作用。世界上那些成功的企业，无一例外的都具有自己独特的企业文化，从IBM公司的“尊重个性、服务顾客、精益求精”到四川长虹集团的“长虹以产业报国、民族昌盛为己任”等所有这些引人注目的宣言中都能看出这些知名企业独树一帜的精华所在。
   “千湖千色”在50多年的化妆品发展历程中，经过不断地打磨与实践，经过不断地探索与总结，始终围绕着“博采天地精华，千湖回报人间”的企业文化精神，形成了为全体员工所共享的企业文明与精神理念。从“以德为本、以才为上、公平竞争、用人所长”的人才观到“有形物资、无限服务、合作双赢、共享未来”的企业观。
台湾千湖千色（国际）化妆品有限


                                                                 上海荣益生物科技有限公司
                                                                    二OO七年六月十八日